Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses
aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de
formation.
Il sert à faire le point sur votre situation professionnelle : vos compétences acquises au cours de vos emplois et de votre parcours professionnel. Il donne aussi une vision des potentielles évolutions et formations auxquelles vous pouvez avoir droit.
Le bilan de compétences fait état de vos compétences et de vos envies professionnelles. Il est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, certifié par l’État.
1500€ TTC
Durée variable, 24 heures max.
PARIS
Intra possible en France ou à l’étranger
Tous secteur d’activité
Disponible en Anglais, Français
Calendrier
Les bilans de compétences sont proposés avec un programme et planning sur mesure. Pour définir une période et obtenir une proposition adaptée à vos besoins nous vous invitons à nous contacter.
OBJECTIFS DU BILAN DE COMPÉTENCES
Objectifs spécifiques
- Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
- Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
- Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
deroulement du bilan de compÉtences
La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines.
Il commence par un entretien préalable ayant pour but de :
- installer une relation de confiance entre le.la conseiller.ère et le.la bénéficiaire
- determiner les objectifs
- présenter les étapes du bilan
Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.
PHASE PRÉLIMINAIRE
La phase préliminaire a pour objet :
- D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
- De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
- De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
PHASE D'INVESTIGATION
La phase d’investigation permet au bénéficiaire :
- Soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
- Soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
PHASE DE CONCLUSION
La phase de conclusion permet au bénéficiaire de :
- S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
- Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
OUTILS/LIVRABLES
- Grille des critères à auditer
- Synthèse
PUBLIC VISÉ
- Toute personne active, notamment :
– Les salariés du secteur privé,
– Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de
Cap emploi,
-Les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais
dans des conditions similaires aux salariés.
MODALITÉS DU BILAN DE COMPÉTENCES
- En présentiel
- En distanciel : visio-conférence
- Demande 1 mois à l’avance
LES INTERVENANTS
- Professionnels de l’accompagnement
Confidentialité des Bilans de Compétences
Le cadre du Bilan de Compétences est strictement confidentiel. En effet, « Les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à toute autre personne ou institution qu’avec l’accord du bénéficiaire. », comme précisé dans l’Article L6313-4 du Code du Travail.
De plus, comme stipulé dans l’Article R6313-7 du Code du Travail : « L’organisme prestataire de bilans de compétences procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l’action.
Toutefois, les dispositions du premier alinéa ne s’appliquent pas pendant un an :
- Au document de synthèse dans le cas mentionné au troisième alinéa de l’article L. 6313-4
- Aux documents faisant l’objet d’un accord écrit du bénéficiaire fondé sur la nécessité d’un suivi de sa situation. »
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LES FORMATEUR.RICE.S
Aurélie R. : Formatrice Management et bilan de compétences
Formatrice certifiée, Aurélie a acquis son expertise métier durant plus de 15 ans en tant que Directrice de point de vente dans le retail Haut de gamme/Luxe. Le développement de ses équipes a toujours été au cœur de ses actions, elle assure nos formations en Management et l’accompagnement pour les bilans de compétences.
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