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Bilan de compétences

Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses
aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de
formation.

Il sert à faire le point sur votre situation professionnelle : vos compétences acquises au cours de vos emplois et de votre parcours professionnel. Il donne aussi une vision des potentielles évolutions et formations auxquelles vous pouvez avoir droit.

Le bilan de compétences fait état de vos compétences et de vos envies professionnelles. Il est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, certifié par l’État.

1500€ TTC

Durée variable, 24 heures max.

PARIS
Intra possible en France ou à l’étranger

Tous secteur d’activité

Disponible en Anglais, Français

Calendrier

Les bilans de compétences sont proposées avec un programme et planning sur mesure. Pour définir une période et obtenir une proposition adaptée à vos besoins nous vous invitons à nous contacter.

OBJECTIFS DU BILAN DE COMPÉTENCES

Objectifs spécifiques

  • Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
  • Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
  • Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

deroulement du bilan de compÉtences

La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines.

Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.

PHASE PRÉLIMINAIRE

La phase préliminaire a pour objet :  

  • D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
  • De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
  • De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

PHASE D'INVESTIGATION

La phase d’investigation permet au bénéficiaire :

  • Soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
  • Soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

PHASE DE CONCLUSION

La phase de conclusion permet au bénéficiaire de :

  • S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
  • Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
  • Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

OUTILS/LIVRABLES

  • Grille des critères à auditer
  • Synthèse

MODALITÉS DU BILAN DE COMPÉTENCES

  • En présentiel 
  • En distanciel : visio-conférence
  • Demande 1 mois à l’avance

LES INTERVENANTS

  • Professionnels de l’accompagnement

PUBLIC VISÉ

  • Toute personne active, notamment :
    – Les salariés du secteur privé,
    – Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de
    Cap emploi,
    -Les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais
    dans des conditions similaires aux salariés.
480

Stagiaires en 2023

0%

Abandon

90%

Réussite au WSET

10987

Heures de formation en  2023

05/24

Site web à jour

LES FORMATEUR.RICE.S

Aurélie R. : Formatrice Management et bilan de compétences

Formatrice certifiée, Aurélie a acquis son expertise métier durant plus de 15 ans en tant que Directrice de point de vente dans le retail Haut de gamme/Luxe. Le développement de ses équipes a toujours été au cœur de ses actions, elle assure nos formations en Management et l’accompagnement pour les bilans de compétences.

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    BUTLER ACADEMY – FORMATION HOTELLERIE

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